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/ Software of the Month Club (Business) 1998 January / Software of the Month Club - Business Shareware (Volume 245) (January 1998).iso / dos / biz / train / pack1.prg / TEMP2 / PROCEDUR.TXT < prev    next >
Text File  |  1997-06-01  |  2KB  |  93 lines
  1.  
  2.  COMPANY: COMPANY NAME
  3.  
  4.  PROCEDURE: TRAINING PROGRAM
  5.  
  6.  NUMBER: 
  7.  
  8.  PURPOSE:
  9.  The purpose of the training program is to develop, qualify and
  10.  certify employees to insure that they work at a level of
  11.  exellence and that they can be effective communicators and
  12.  contributors to the continuous improvement process of the company
  13.  and its employees. This is achieved, among other things, by
  14.  insuring that employees have the knowledge and information necessary
  15.  to perform their work.
  16.  
  17.  Another purpose of the training program may be to insure that
  18.  the mission or purpose or goals of the organization and the related
  19.  strategies are clearly understood by all employees in the
  20.  organization.
  21.  
  22.  SCOPE:
  23.  This procedure applies to all Departments of the company.
  24.  
  25.  RESPONSIBILITIES:
  26.  
  27.    Training Manager:
  28.      1. Operation of software named below.
  29.      2. Request training information from the Departmen Managers.
  30.      3. Advise Department Managers so that training requiremnts
  31.         for employees of department are properly defined.
  32.      4. Add company wide trainings as required or requested.
  33.      5. Belong to Job Classification comittee to help define
  34.         knowledge requirements of job candidates and job positions.
  35.         Note: Comittee representative are from Human Resources,
  36.         Department Managers and Training Manager.
  37.      6. Initiate corrective action whenever warranted.
  38.  
  39.    Human Resorces Director:
  40.      1. Supervise the Training manager.
  41.         2. Initiate corrective action whenever warranted.
  42.    
  43.    All Department Managers:
  44.      1. Help define Job Classification requirements (knowledge and
  45.         training) of department jobs.
  46.      2. Belong to Job Classification comittee previously named.
  47.      3. Initiate corrective action whenever warranted.
  48.         
  49.    General Manager:
  50.      1. Continuous evaluation of training program results and
  51.         audits.
  52.      2. Initiate corrective action whenever warranted.
  53.  
  54.  CONCEPTS:
  55.  The training program shall be based on the requiremnts of
  56.    Job Classifications
  57.    Company procedures
  58.    Regulatory law requirements.
  59.  
  60.  SOFTWARE:
  61.  OTS Training program shall be used.
  62.  Source: On Time Systems    E-Mail: otsys@compuserve.com 
  63.  
  64.  MORE.......
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